35歳から出世する人、しない人(クロスメディア・パブリッシング)
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35歳から出世する人、しない人(クロスメディア・パブリッシング)
35歳からより高い次元のステップとしての「出世」に踏み出してもらうために20代及び30代のビジネスパースンへ
今回の本は、今まで出版してきた本とは大きく異なり「転職」からの視点ではなく、ビジネスパースンの「出世」という視点から書かせて頂きました。
ビジネスパースンにとっての「出世」とは、「会社での ポジションが上がる(昇格する)」ことだけが全てでは ありません。私が定義する「出世」とは、「より大きな 権限を持ってより多くの人を巻き込み、より大きな 仕事ができるようになること」です。
すなわち、「出世=昇進」も当然ながら大切ではありますが、一方で「出世=将来に向けてよりレベルアップした仕事を経験できるかどうか」という価値観を持つことも重要であると考えられます。
現在勤務されている企業で「出世」して役員に上り つめることを目指される方のみならず、転職してより 高いポジションに就く「出世」を志向される方、あるいは 自分でビジネスを興し起業による「出世」を目標に される方など、どういう「出世」の岐路に選択されようとも ビジネスパースンとして是非研鑽してほしい内容を78項目に まとめました。35歳から真に「出世」して頂くために少しでも お役に立つことができれば著書として望外の幸せであり感謝 申し上げる次第です。
2013年6月に中国語繁体字版に翻訳され、海外でも出版されました
2014年内にハングル版にて発売予定
内容
第1章 | あなたの出世は人事部次第か -ケーススタディー1 ふと転職を考えてしまった場合 -ケーススタディー2 相談できる同僚や上司がいない場合 |
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第2章 | 職場での評価を上げるには -ケーススタディー3 職場のムードが沈滞している場合 -ケーススタディー4 新しい上司が年下になってしまった場合 |
第3章 | 働き方に戦略を持つには -ケーススタディー5 上司との人間関係で問題が生じた場合 -ケーススタディー6 会議の議論が紛糾した場合 |
第4章 | 出世する人に共通していること -ケーススタディー7 部下が仕事でミスをした場合 -ケーススタディー8 業務が集中してオーバーキャパになった場合 |
第5章 | 出世するために磨いておきたい18のスキル -ケーススタディー9 新規事業の立ち上げを突然任されてしまった場合 |
第6章 | 仕事に教養を活かす -ケーススタディー10 上司と部下の板ばさみになった場合 |
2012年 4月 発刊
発行:クロスメディア・パブリッシング
発売:インプレスコミュニケーションズ