English経営理念
「一期一会を大切に
人材紹介を通じて
社会に貢献する」
代表取締役 佐藤 ⽂男
⼈材の流動化が進み転職が⼀般化していく中で⼈材紹介において⼈材サーチ（ヘッドハンティング）のニーズが⾼まってきています。なぜなら企業の重要なポジションに必要とされる有能な⼈材ほど逆に企業の中で⼤切にされているのでサーチ（探索）をしてスカウトしなければ出会うことが難しくなってきている背景があるからです。
弊社はこの⼈材サーチに特化し、業種・規模を問わずに企業におけるトップ（社⻑）あるいは役員を含む上級管理職であるエグゼクティブ層から若⼿のプロフェッショナルまでのあらゆるポジションに対する⼈材 紹介を通じて社会に貢献したいと考えております。
お客様である企業かつ候補者双⽅との出会いを常に「⼀期⼀会」と謙虚に受けとめて⼀歩⼀歩着実に歩んでいきたいと思います。また、弊社ではコンサルタント（ヘッドハンター）の育成に⼒を注いでおり、⽇本における⼈材サーチを⽀えていく後進を輩出していく所存です。
これからもご指導ご鞭撻のほど何卒よろしくお願い申し上げます。
| 1960年 | 東京⽣まれ |
|---|---|
| 1984年 | ⼀橋⼤学法学部卒業後、⽇商岩井株式会社（総合商社／現在双⽇ 株式会社）、ソロモン・ブラザーズ・アジア証券会社（外資系証券／現在シティ・グループ証券会社）、株式会社ブリヂストン（メーカー）等、異業種において⼈事（採⽤）業務及び営業（マーケティング）を中⼼にキャリアを積む |
| 1997年 | 東京エグゼクティブ・サーチ株式会社で⼈材（スカウト）ビジネスの世界に⼊る。 |
| 2000年10⽉ | 常務取締役就任。⾃ら⼈材サーチコンサルティングを⾏うと同時に後進の育成に⼒を⼊れる。 |
| 2003年6⽉ | 常務取締役を退任し2003年10⽉に佐藤⼈材・サーチ株式会社を設⽴。 |
| 2008年6⽉ | 2008年6⽉より4年間にわたり⼀橋⼤学OB会である如⽔会の監事を務める。 |
| 2013年3⽉ | 佐藤⼈材・サーチ株式会社が第１０期を終了すると同時に海外のシンガポールに拠点を移し引き続いて⼈材紹介ビジネスに携わるべく、２０１３年４⽉２０⽇をもって⽇本のオフィスは⼀旦クローズする。 |
| 2014年7⽉下旬 | シンガポールから⽇本に帰国後準備期間を経て２０１５年４⽉より⼈材紹介ビジネスを正式に再開する。 |
著書経歴
| 2001年9⽉ | ダイヤモンド社より「転職でキャリアをつくる」を出版。 |
|---|---|
| 2003年2⽉ | プレジデント社より「転職診断」を出版。 |
| 2004年2⽉ | 中経出版より「キャリアアップのプロが教える転職の完全成功術」を出版。 |
| 2004年4⽉ | ⽇経BP社より「40歳からの転職術」を出版。 |
| 2005年3⽉ | 経済界より「転職のバイブル 2006年版」を出版。 |
| 2005年6⽉ | PHP研究所よりリクルートワークス研究所所⻑である⼤久保幸夫様との共著で「あなたの本当の実⼒を会社に気づかせる⽅法」を出版。 |
| 2006年2⽉ | 「転職のバイブル 2006年版」の姉妹本となる「ヘッドハンティング・バイブル」を経済界より出版。 |
| 2007年2⽉ | 経済界より「転職のバイブル2006年版」を全⾯改訂し、「転職のバイブル2008年版」を出版。 |
| 2008年3⽉ | 経済界より、基本３部作を締める位置付けとして「転職後、いい仕事ができる⼈の条件」を出版。 |
| 2009年2⽉ | 経済界より「転職のバイブル2008年版」を全⾯改訂し、「転職のバイブル2010年版」を出版。 |
| 2010年1⽉ | 経済界より「なぜ、あの⼈だけが採⽤されるのか？」を出版。 |
| 2011年3⽉ | 経済界より「転職のバイブル2010年版」を全⾯改訂し、「転職のバイブル2012年版」を出版。 |
| 2012年4⽉ | クロスメディア・パブリッシングより「35歳から出世する⼈、しない⼈」及び同年9⽉に「なぜあなたは、間違った⼈を採ってしまったのか？」を出版。 |
| 2013年4⽉ | 経済界より「転職のバイブル2012年版」を全⾯改訂し、「10年後に後悔しない転職の条件 転職のバイブル2014年版」を出版。 |
代表者経歴
| 1984年 3⽉ | ⼀橋⼤学法学部 卒業 |
|---|---|
| 1984年 4⽉ 〜 1990年 3⽉ | ⽇商岩井株式会社 |
| 1990年 4⽉ 〜 1991年 7⽉ | ソロモン・ブラザーズ・アジア証券会社 |
| 1991年 8⽉ 〜 1997年 9⽉ | 株式会社ブリヂストン |
| 1997年10⽉ 〜 2003年 6⽉ | 東京エグゼクティブ・サーチ株式会社 |
| 2003年 7⽉ 〜 2003年 9⽉ | フリー活動期間（休養期間） |
| 2003年10⽉ 〜 | 佐藤⼈材・サーチ株式会社設⽴ |
経営方針
| 01 | 弊社は、お客様である企業に⼈材紹介を⾏う際に紹介予定の候補者に対して企業の会社概要及びその企業から紹介を依頼されている職種(ポジション)内容に関して明確かつわかりやすく説明するものとする。 |
|---|---|
| 02 | 弊社は、個⼈情報保護法の観点からお客様である企業のみならず企業への⼈材紹介において接点のある候補者全員に対して個⼈情報の秘密厳守を徹底するものとする。 |
| 03 | 弊社は、⼈材紹介を⾏った企業だけでなく紹介に⾄った候補者がその企業の発展に貢献することにより企業及び候補者双⽅が結果的に満⾜する状態を⽬標にして業務を⾏うものとする。 |
会社概要
| 社名 | 佐藤⼈材・サーチ株式会社 |
|---|---|
| 設⽴ | 2003年 10⽉ |
| 資本⾦ | 3千万円 |
| 代表 | 代表取締役 佐藤 ⽂男 |
| 業容 | 有料職業紹介業（⼈材サーチ） 及び 経営／⼈事コンサルティング |
| 住所 | 〒160-0018 東京都新宿区須賀町4番地 |
| 電話 | 03-6380-4456 |
| Eメール | info@sato-jinzai.com |
| 取引銀⾏ | 三菱東京UFJ銀行 本店 三井住友銀行 六本木支店 みずほ銀行 六本木支店 |
